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价值追求(价值追求20)

价值追求(价值追求20)如何成为让人喜欢的好员工6 ——一个职业咨询师的价值追求(二十) 永不满足的进取精神。进取是人的本能,但由于现代社会物质条件的极大丰富,各种利益的诱惑严重抑制了很多年轻人的进取精神,因此进取精神这种人类本能的东西如今却显得异常珍贵了。和那些千方百计去挤考公务员独木桥的同龄人比较,那些勇于接受企业和市场环境挑战的年轻朋友是很值得尊重的。因为在如今社会上,那些所谓的主流价值观在以极端功利的事实表明,公务员的职业意味着权力、威严、优越和高贵,在那样的位置上坐着,犹如捧上了金饭碗。 似乎不需要个人做出怎样的的努力和辛苦付出,就会有人前来套近乎、送礼、讨好,巴结、甚至献媚。而选择去企业工作,则是端上了一个没出息、没追求、没前途的泥饭碗,要经历市场竞争的无情洗礼,承受各种环境变化的压力摧残,实在是个脸上无光、身子受苦的职业。这是一种怎样的扭曲和不公平啊? 企业是社会财富创造的源泉,连公务员那些貌似高贵的人群,也都是要靠企业纳税人的滋润和哺育,才得以存活的。为什么在社会地位及价值取向上,却有着如此之大的本末倒置呢?从本质上看,应该是我们社会的价值取向出现了严重的偏差,这恐怕才是如今进取精神变得如此稀缺的社会根源吧。 人在职场选择何种态度存在,从表面上看,似乎是很私人的事情。比如,有的年轻人或许是性格的局限,或是来自家庭、个人经历的某些消极影响,比较不合群,集体的活动不愿意参加,喜欢离群索居。这样的生活方式固然是个人的选择自由,但它又不完全是私人化的东西。因为这样的处世态度会影响团队的整体和谐,并会影响到岗位职责的正常履行。 如果这样的员工在销售的职位上,很消极的态度极容易导致客户的不舒服,人家会觉得自己被冷落了,自然会对你的推广和销售行为产生逆反和抵触情绪。那么这样的性格取向,从事不和客户直接接触的岗位是否就没什么负面影响了呢?这恐怕也很难,因为在现代企业中,任何一个岗位都不可能是完全孤立的。 总是要与人协作、配合的,如果这种排斥他人、不思进取的情绪不能得到有效纠正的话,就会像病毒一样,对别人的情绪起到负面作用的。这是一种健康企业环境无法包容的精神状态,理性和现实的选择只能是,要么脱胎换骨地改变自身,要么回避现实选择离开。而只要你生活在这个世界上,如果不能正视自己的问题,逃避就永远没有出路和希望。 人都是要成长的,这是自然规律,也是人的一种本能要求。在职场中,从刚入职时的新手,到能具备岗位基本技能,能够独当一面的合格职业人,这就是个每个人都必须要经历和完成的职业成长过程。然而,人们不会仅仅满足于对普通岗位的适应,内心中都会希望自己有更大的提升,更好的发展。 比如成为一个部门的负责人,或具备多个岗位都胜任的复合性技能水平,这样的持续成长,不仅可以体现为收入的增加,在企业被重视程度的提高,也可更好地发掘出人的潜能,使人的职业价值得以更充分的发挥。这样的职业追求对于一个有进取精神的职业人说来,是太正常不过的事情了。 我们的社会正是在这样的进取精神所产生的巨大推动力量完成了一轮又一轮的时代变革和进步的呀。因此,具备旺盛的职业进取精神,是我们企业新人必须具备的基本精神追求。即便一些年轻朋友将这种进取精神更多地表现为对现实物质利益的角逐上,也是无可厚非的,因为毕竟这在客观效果上促进了企业的发展、及社会财富的增加了呀。 有些人觉得具备进取精神是职场对新人的一种基本要求,这样的认识似乎没有错,然而如果更准确地说,进取其实是年轻人在职场生存的一种切实的需要。因为进取会使人获得足够的工作动能,可以让同事和领导对你更加地认同,可以取得更好的工作业绩,可以分享到更多的从业快乐。试想,一个精神萎靡、消极倦怠的人,又如何能保证自身良好的工作和生活状态呢? 非但如此,还有可能成为团队的负担,扯了伙伴们的后退,处于这样的职业困境中,又如何能谈到享有从业的快乐呢?人们经常将获取从业的快乐描述为职业的最高境界,这当然是有道理的。也许有人对此提出质疑,这样的精神诉求与获取物质利益的最大化是否冲突呢?我觉得两者之间无非是不同层面的目标追求,表述尽管不同但却并不矛盾。我们生活在现实的社会环境中,拥有各种物质财富是生存的重要基础,但却不能等同于可以享受到快乐本身。 只有将物质利益的满足与人生价值的实现有机地结合起来,快乐才会真正与我们的每一天相伴。而积极的进取精神本身,既能促进我们有足够的动力博取丰富的物质利益,更在这个过程中领略到个人价值实现的无尽快乐。由此可见,进取精神的确值得每一个年轻朋友认真对待并切实拥有。

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